DOWNLOAD APLIKASI SKP UNTUK PAMAN SEKOLAH / PENJAGA SEKOLAH

DOWNLOAD APLIKASI SKP UNTUK PAMAN SEKOLAH / PENJAGA SEKOLAH


Setiap pegawai negeri sipil wajib diberikan penilaian berupa SKP, SKP adalah sasaran kerja dan perilaku seorang abdi negara atau PNS dalam mengerjakan tugas dan bakti terhadap kerja dan negaranya, tidak terkecuali seorang penjaga sekolah atau serin g juga disebut paman sekolah, walaupun kebanyakan seorang penjaga sekolah pekerjaannya dianggap biasa saja namun tidak serta merta pekerjaan itu diremehkan. penjaga sekolah mempunyai SOP sendiri dalam pekerjaannya, dan pekerjaan mereka sebagai pegawai negeri sipil juga wajib dinilai oleh atasan langsung. penjaga sekolah walaupun berada di sekolah mereka bukanlah pejabat fungsional seperti guru namun mereka berada di struktural sama seperti pegawai kantor.,


SKP sendiri menjadi dasar untuk kenaikan karir, pangkat dan berkala seorang pegawai akan sangat berbahaya jika nilai lebih rendah dari sebelumnya karena akan menghambat kenaikan karir dan gaji pegawai tersebut
Berikut beberapa hal terkait SKP:

1. SKP tidak berfungsi Mengganti DP3
2. SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai, yaitu rencana kerja dan target (kontrak kerja) yang akan 
    dicapai oleh seorang Pegawai dalam satu tahun Penilaian.
3. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh 
    pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS.
4. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai 
    dengan sasaran kerja pegawai negeri sipil dan perilaku kerja.
5. Dalam menetapkan SKP, pejabat penilai harus mempertimbangkan usul bawahan dan 
    waktu penyelesaian beban kerja unit yang bersangkutan
penilaian prestasi seorang Pegawai berdasarkan sasaran kerja yang dicapai dan dan perilaku kerja
Berikut beberapa hal terkait SKP:

1. SKP tidak berfungsi Mengganti DP3
2. SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai, yaitu rencana kerja dan target (kontrak kerja) yang akan 
    dicapai oleh seorang PNS dalam satu tahun Penilaian.
3. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh 
    pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS.
4. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai 
    dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
5. Dalam menetapkan SKP, pejabat penilai harus mempertimbangkan usul bawahan dan 
    waktu penyelesaian beban kerja unit yang bersangkutan

demikian yang gurusekolahdasar-2013.blogspot.com dapat bagikan, semoga pembuatan SKP untuk penjaga sekolah/paman sekolah menjadi lebih mudah dengan adanya informasi ini, terima kasih atas kunjungannya dan silahkan berkunjung kembali untuk info terbaru.

Wa Billahi taufiq wal hidayah
Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh




DOWNLOAD APLIKASI SKP UNTUK KEPALA SEKOLAH

DOWNLOAD APLIKASI SKP UNTUK KEPALA SEKOLAH

aplikasi skp kepala sekolah
Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah penilaian yang diberikan olah atasan kepada bawahannya berdasarkan prestasi seorang pegawai negeri sipil dalam menjalankan tugasnya, seperti yang lazimnya pemberi SKP adalah atasan langsung, jika guru penilainya adalah kepala sekolah, jika kepala sekolah SD maka penilainya adalah kepala unit pelaksana teknis inspeksi pendidikan (UPT IP) dan jika pengawas dan pegawai UPT IP maka diberikan penilaian langsung oleh kepala dinas, untuk kepala sekolah SMP, SMA langsung kepala dinas yang memberikan penilaian.
Kenyataan di lapangan yang membikin SKP adalah kepala sekolah itu sendiri dengan menentukan prestasi kerjanya sendiri, padahal seharusnya yang memberi nilai itu atasan langsung dan karena itu juga seorang kepala sekolah selain sibuk membaut SKP untuk para guru di sekolah, untuk dirinya sendiri pun harus mempersiapkan dan membuatnya dengan baik, karena di awal tahun biasanya tanggal 5-9 itu SKP harus sudah ditanda tangani oleh atasan. SKP sendiri menjadi acuan untuk kenaikan karir, pangkat dan berkala seorang pegawai akan sangat berbahaya jika nilai lebih rendah dari sebelumnya.
Penilaian prestasi seorang PNS berdasarkan sasaran kerja yang dicapai dan dan perilaku kerja, sasaran kerja mempunya bobot 60% dan perilaku kerja memiliki bobot 40%.
ada 5 manfaat dai penilaian ini yaitu :
  • Bidang pekerjaan, terkait hal ini adalah menjadi dasar pertimbangan perencanaan kuantitas dan kualitas seorang pegawai negeri sipil (PNS)
  • Bidang pengangkatan dan penempatan, sebagai bahan pertimbangan seleksi, rekrutmen dan penempatan pegawai negeri sipil sesuai dengan kompetensi dan prestasi pegawai
  • Bidang pengembangan, sebagai dasar pertimbangan pengembangan kompetensi pegawai negeri sipil yang terkait dengan pola karir dan program diklat atau pelatihan dalam organisasi
  • bidang penghargaan, sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan berbasis prestasi seperti tunjangan kinerja, kenaikan pangkat, kenaikan berkala, promosi, kompensasi dan lain-lain
  • bidang disiplin, sebagai dasar seleksi, rekrutmen, dan penempatan pegawai sesuai dengan kompetensi dan prestasi pegawai negeri sipil

DOWNLOAD APLIKASI SKP UNTUK KEPSEK DI SINI

Berikut beberapa hal terkait SKP:

1. SKP tidak berfungsi Mengganti DP3
2. SKP adalah Sasaran Kerja Pegawai, yaitu rencana kerja dan target (kontrak kerja) yang akan 
    dicapai oleh seorang PNS dalam satu tahun Penilaian.
3. Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh 
    pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja PNS.
4. Prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada satuan organisasi sesuai 
    dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja.
5. Dalam menetapkan SKP, pejabat penilai harus mempertimbangkan usul bawahan dan 
    waktu penyelesaian beban kerja unit yang bersangkutan

POST TERKAIT:

KALENDER PENDIDIKAN DARI 2016 HINGGA 2020

DOWNLOAD APLIKASI SKP UNTUK PAMAN / PENJAGA SEKOLAH


demikian yang gurusekolahdasar-2013.blogspot.com dapat bagikan, semoga pembuatan SKP untuk kepala sekolah menjadi lebih mudah, terima kasih atas kunjungannya

Wa Billahi taufiq wal hidayah
Wassalamu'alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh